jueves, 1 de noviembre de 2012

PLANEACIÓN DE TALENTO HUMANO

PLANEACIÓN DE TALENTO HUMANO 1. Concepto Es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de esta y hacia afuera. Su objetivo principal es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización. La planeación de recursos humanos (PRH), también denominada planificación del personal, es un proceso que permite situar el número adecuado de personas calificadas en el puesto adecuado y en el momento adecuado. 2. Objetivos de la planeación de recursos humanos • Mejorar el factor humano de las personas • Desarrollar, formar y promocionar al personal actual, de acuerdo con las necesidades futuras de la empresa • Motivar a las personas de la empresa • Mejorar el ambiente laboral • Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa 3. Importancia de la planeación de recursos humanos La planeación ha sido siempre un proceso fundamental de la administración. El éxito a largo plazo de una organización depende de lograr tener las personas adecuadas en los puestos adecuados y en el momento adecuado. Los objetivos de planeación de RH solo tienen valor cuando se cuenta con personas con las capacidades, habilidades y ambición necesarias para realizar estas estrategias. La necesidad de una planeación de recursos humanos se debe principalmente al reconocimiento de la necesidad de cubrir un puesto y el hallazgo de una persona apta para desempeñarlo.

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